您好，针对您提出的“提了离职申请但未办理离职手续是否可以不离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项，它不仅仅关乎到您个人的职业规划，也涉及到用人单位的正常运营和权益保护。因此，在您提出离职申请后，即使尚未办理离职手续，也不能简单地认为就可以不离职了。
从法律角度来看：
离职申请的效力：一旦您向用人单位提交了离职申请，这通常被视为您向用人单位表达了离职的意愿。然而，离职申请本身并不等同于离职手续的完成。在离职申请被用人单位接受并确认后，您还需要按照公司的规定和流程办理离职手续。
离职手续的必要性：离职手续是确保您与用人单位之间的工作交接、薪资结算、社保转移等事项得以妥善处理的重要环节。如果您未办理离职手续就直接离职，可能会给用人单位带来经济损失，如工作未交接导致的业务中断、薪资未结算导致的纠纷等。同时，这也可能影响您个人的职业声誉和未来的就业机会。
法律责任：根据相关法律法规，劳动者违反规定解除劳动合同或未按照公司规章制度办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您未办理离职手续就直接离职，且给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的法律责任。
从实际操作角度来看：
与用人单位沟通：如果您在提交离职申请后改变了主意，想要继续留在公司工作，建议您及时与用人单位进行沟通。说明您的情况和想法，看是否能够得到用人单位的理解和支持。
撤销离职申请：如果用人单位同意您继续留在公司工作，您需要按照公司的规定和流程撤销之前的离职申请。这通常涉及到填写相关表格、提交书面申请等步骤。
遵守公司规定：无论您最终是否离职，都需要遵守公司的规定和流程。这包括按时上下班、完成工作任务、保守公司机密等。
总结与建议：
提了离职申请但未办理离职手续并不意味着您可以不离职。如果您想要继续留在公司工作，建议您及时与用人单位进行沟通并撤销离职申请。同时，无论您最终是否离职，都需要遵守公司的规定和流程，确保工作交接的顺利进行和双方权益的得到保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。