关于“没办理离职手续是否算离职”的问题，这其实涉及到对离职流程和劳动关系解除的准确理解。

首先，我们需要明确的是，离职手续是劳动关系解除过程中的一个重要环节，它包括了工作交接、薪资结算、社保关系转移等一系列事项。这些手续的办理，不仅是对员工在职期间工作成果的总结和确认，也是确保双方权益得到妥善保障的重要步骤。

然而，从法律层面来看，离职手续的办理与否，并不直接决定劳动关系的解除状态。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除可以通过多种方式实现，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如提前30日书面通知）、用人单位因劳动者严重违反规章制度等理由解除等。在这些情况下，即使员工没有办理离职手续，只要符合法律规定的解除条件，劳动关系仍然可以被认定为已经解除。

但值得注意的是，未办理离职手续可能会带来一系列潜在的法律风险和问题。例如，如果员工未办理离职手续就擅自离职，可能会导致工作交接不清、薪资结算纠纷、社保关系断档等问题。这些问题不仅可能影响员工的个人权益，也可能给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

因此，我建议员工在离职时，无论出于何种原因，都应该尽量与用人单位协商一致，并按照规定的流程办理离职手续。这样不仅可以确保双方权益得到妥善保障，也可以避免不必要的法律纠纷和风险。

同时，对于用人单位来说，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，也不应直接认定双方劳动关系已经解除。而应该通过发送催告复工通知书、联系员工本人或其紧急联系人等方式，要求员工办理辞职手续或按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。这样可以确保用人单位的离职管理流程合法合规，避免劳动关系一直存续带来的潜在风险。