离职时，不办理离职手续直接走人并不是一个明智的选择，这可能会对您和用人单位都带来一系列不良影响。

对用人单位的影响：

1. 经济损失：如果您不办理离职手续就直接离职，这可能导致您的工作交接不完整，进而给用人单位造成直接的经济损失。根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 管理混乱：不辞而别还可能导致用人单位在人员管理上出现混乱，影响团队的正常运作和工作效率。

对劳动者的影响：

1. 经济补偿金：即便用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。

2. 职业声誉：不辞而别可能会影响您的职业声誉，给未来的职业发展带来负面影响。在行业内，良好的职业声誉是非常重要的，它关系到您的就业机会和职业发展前景。

3. 法律风险：如果您违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失，您还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

离职的正确流程：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。

2. 与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，解释离职原因，并确保工作交接的顺利进行。如果主管挽留您，您需要用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。

3. 交接工作：在离职前，您应确保所有工作都已交接完毕，包括文件、资料、项目进展等。在公司找到合适的接替者之前，您应继续做好本职工作。

4. 办理人事手续：离职后，您需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。

综上所述，离职时办理离职手续是非常重要的。它不仅关乎您的职业声誉和未来发展，也关系到用人单位的正常运作和经济效益。因此，我建议您在离职前务必按照公司规章制度和法律规定办理离职手续。