写了离职申请但没有办理离职手续，一般不可以不离职，因为离职申请本身并不等同于劳动合同的解除。下面我对这一问题进行详细分析：

法律分析

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。但这里的“通知”并不仅限于提交离职申请，它还包括后续的一系列离职手续的办理。

2. 离职手续的必要性：

   • 离职手续的办理是劳动合同解除的重要环节，它涉及到工作交接、薪资结算、财物清理等多个方面，是确保双方权益的关键步骤。

离职手续的意义与后果

1. 工作交接与连续性：

   • 办理离职手续时的工作交接有助于确保用人单位的工作顺利进行，避免因人员变动导致的工作中断或混乱。

2. 薪资结算与财物清理：

   • 通过离职手续，可以结清劳动者的工资、奖金等待遇，并归还借用的用人单位财物，从而避免后续的劳动纠纷。

3. 不办理离职手续的后果：

   • 如果劳动者仅提交离职申请而不办理离职手续，可能会被视为未正式离职，这可能导致劳动关系在法律上仍然存续，进而引发一系列不必要的法律风险和纠纷。

特殊情况处理

• 双方协商一致：虽然一般情况下需要办理离职手续，但如果用人单位与劳动者达成一致意见，同意劳动者在提交离职申请后无需办理离职手续即可离职，并且双方对相关事项已经明确，那么可以视为劳动者已经离职。但这种情况需要有明确的证据支持，如签订的离职协议。

建议与指导

我建议劳动者在提交离职申请后，应积极与公司沟通，按照公司的规定和流程办理离职手续，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到任何问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。同时，用人单位也应完善离职手续的相关制度，确保双方权益得到妥善维护。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。