您好，针对您提出的“辞职了还没办手续，可以不辞了嘛”这个问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定和实际操作流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的，这是劳动者的法定权利，无需得到用人单位的批准。也就是说，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并表达了辞职的意愿，那么从法律上讲，您就已经与用人单位解除了劳动关系，这个解除并不以离职交接的完成为前提。

然而，在实际操作中，虽然法律上已经解除了劳动关系，但出于职业道德和公司管理的需要，您还是应该尽量配合公司完成离职交接工作，包括工作内容的交接、公司财产的归还等。这不仅有助于维护您的职业形象，也能避免后续可能出现的纠纷。

现在回到您的问题，如果您已经提前通知了用人单位并表达了辞职的意愿，但还没有办理离职手续，现在想要反悔继续留在公司，这在法律上是不被支持的。因为劳动合同的解除是一个双方协商一致或者劳动者单方面依法通知的过程，一旦这个过程完成，劳动关系就已经解除，不能随意反悔。

当然，如果您和用人单位在协商解除劳动合同的过程中，还没有形成最终的书面协议，或者您还没有按照法律规定提前通知用人单位，那么您还有机会和用人单位进一步沟通，看是否能够撤销辞职申请。但这种情况需要用人单位的同意，并且最好能够形成书面的协议，以避免后续出现纠纷。

总的来说，我建议您在做出辞职决定之前要慎重考虑，一旦决定辞职，就要按照法律规定和公司流程来办理离职手续，尽量避免出现不必要的麻烦。如果您现在确实想要继续留在公司，我建议您尽快和用人单位沟通，看是否能够达成一致意见，并形成书面的协议。希望这个解答能够对您有所帮助。