您好，关于您提出的“离职以后不办离职手续可以吗”的问题，这是一个涉及法律程序和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。
首先，离职是一件需要按照法律规定程序来进行的大事，它不仅仅关乎到您与用人单位的劳动关系解除，还涉及到工作交接、经济补偿、档案转移等多个方面。因此，不办离职手续直接走人是不被推荐的，也是可能带来一系列不良后果的。
对用人单位的影响：
- 如果您不办离职手续就直接离职，这可能被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，您应当承担赔偿责任。
- 如果您违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 即便用人单位主动解除劳动合同，如果您不办离职手续，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
- 不办离职手续还可能影响您的个人信誉和未来的职业发展。在求职过程中，新雇主可能会对您之前的离职经历进行调查，如果发现您有不辞而别的记录，可能会对您的职业形象产生负面影响。
正确的离职流程：
- 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
- 与主管沟通：在提交辞职信后，应与主管进行详谈，说明离职原因和计划，并听取主管的意见和建议。
- 工作交接：在离职前，应确保将工作交接给合适的接替者，并站好最后一班岗，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
综上所述，离职以后不办离职手续是不被推荐的。为了维护自己的合法权益和职业形象，建议您按照正确的离职流程进行操作。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。