您好，关于您提到的“离职不办离职手续”的问题，这是一个涉及法律程序和职场规范的重要事项，我将为您详细解答。
首先，离职确实是一件需要按照法律程序和公司规定来办理的大事。不办离职手续直接走人，不仅可能对用人单位造成经济损失，还可能对劳动者自身产生不利影响。
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职手续就直接离职，可能导致用人单位无法及时安排人员接替工作，进而造成业务中断或经济损失。根据法律规定，劳动者在这种情况下应当承担赔偿责任。
管理混乱：不办离职手续还可能导致用人单位在人事管理上出现混乱，如员工档案、社保关系等无法及时转移，影响公司的正常运营。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不辞而别可能给劳动者的职业声誉带来负面影响，未来在求职时可能因此受到质疑或拒绝。
法律风险：如果劳动者在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
正确的离职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信后，应与主管进行详谈，说明离职原因和计划，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，应确保工作交接的顺利进行，包括文件、资料、项目进展等的交接，以确保公司的业务不受影响。
办理人事手续：离职后，还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、社保关系和住房公积金等。
综上所述，离职不办离职手续是不明智的选择。它不仅可能给用人单位带来经济损失和管理混乱，还可能对劳动者自身产生不利影响。因此，我建议您在离职时务必按照法律程序和公司规定来办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。