自动离职而不办理离职手续，这种做法是不建议的，因为它可能会带来一系列不良影响，既涉及对用人单位的影响，也涉及对劳动者自身的影响。
对用人单位的影响：
当劳动者不办离职就直接走人时，这实际上是一种违法行为，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。此外，如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。这些法律责任都是明确的，因此，不办离职直接走人，对用人单位来说，可能会带来不必要的法律纠纷和经济损失。
对劳动者的影响：
即便是在用人单位主动解除劳动合同的情况下，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，导致单位经济损失，那么劳动者就有可能拿不到经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时，根据法律规定或劳动合同约定，从用人单位获得的一定金额的补偿。如果因为未办理离职手续而失去这笔补偿，对劳动者来说无疑是一种损失。
离职的正确流程：
为了确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者按照以下流程办理离职手续：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于明确离职的意愿和条件，为后续的离职手续打下基础。
与主管详谈：在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留，劳动者需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。这一步是确保离职过程和谐、顺利的关键。
交接工作：离职征得主管同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，劳动者应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替。这有助于确保工作的连续性和稳定性。
办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将档案转出；另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。这些手续是确保劳动者离职后权益得到保障的重要步骤。
综上所述，自动离职而不办理离职手续是不建议的。为了确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷和经济损失，劳动者应该按照规定的流程办理离职手续。