关于您提出的“公司不办离职手续是否可以自动离职”的问题，这是一个涉及劳动法规定和离职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被理解为职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或解除手续未办理完毕就离开单位。但在现行法律框架下，这种行为不再被直接认定为“自动离职”，而是需要纳入到离职管理的正规流程中。
当您决定离职时，无论公司是否主动为您办理离职手续，您都应当按照法律规定和公司流程，主动提出离职申请，并办理相关的离职手续。这包括但不限于：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。
办理离职手续：在通知期满后，您应当与公司协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
获取离职证明：公司应当为您出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时的重要文件。
如果公司不为您办理离职手续，您不能因此就认为可以“自动离职”。相反，您应当采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的离职意愿和需要办理的离职手续。
发送书面通知：如果沟通无果，您可以向公司发送书面的离职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或快递回执等。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，离职是一个需要遵循法律和公司流程的过程。无论公司是否主动为您办理离职手续，您都应当主动提出离职申请并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。