员工入职3天自离且不办理离职手续，这种做法是不妥当的，并且可能会带来一系列不良影响。以下是对此问题的详细解答：

对用人单位的影响

1. 经济损失与赔偿责任：

   • 员工不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，员工是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于因员工突然离职导致的业务中断、客户流失、项目延误等造成的损失。

2. 工作交接与业务连续性：

   • 离职手续中，工作交接是非常重要的一环。员工突然离职且不办理离职手续，可能导致工作无法顺利交接，进而影响业务的连续性和稳定性。

对劳动者的影响

1. 经济补偿金与离职证明：

   • 即便是在试用期内，如果员工不按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以员工未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。
   • 此外，不办理离职手续还可能影响员工未来获取离职证明，而离职证明是员工在新单位入职时可能需要提供的重要文件。

2. 职业声誉与信用记录：

   • 突然离职且不办理离职手续，可能会给员工的职业声誉带来负面影响。未来在求职过程中，新雇主可能会对此进行背景调查，这种不负责任的行为可能会影响员工的求职成功率。
   • 在某些行业或领域，员工的信用记录也可能受到关注。不办理离职手续可能被视为不诚信的行为，对员工的信用记录产生不良影响。

建议的离职流程

为了避免上述不良影响，建议员工在离职时遵循以下流程：

1. 提前沟通：

   • 与上级或人力资源部门提前沟通离职意向，说明离职原因和离职时间。

2. 提交辞职信：

   • 撰写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接计划等，并向公司表示感谢。

3. 工作交接：

   • 在离职前，与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 办理离职手续：

   • 按照公司规定办理离职手续，包括退还工作物品、结清工资和福利、获取离职证明等。

特殊情况说明

• 试用期离职：即使在试用期内，员工也需要按照公司规定办理离职手续。试用期是员工和用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着员工可以随意离职而不承担任何责任。

• 工作微信号等虚拟资产：如果员工在离职时涉及工作微信号、企业邮箱等虚拟资产的交接，也需要按照公司规定或相关法律法规进行妥善处理。这些虚拟资产往往承载着公司的业务信息和客户资源，对公司的运营至关重要。

综上所述，员工入职3天自离且不办理离职手续是不妥当的。为了避免给用人单位和自身带来不良影响，建议员工在离职时遵循规定的流程，妥善办理离职手续。