针对您提出的问题“入职几天不交资料办入职，又自离可以吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：入职手续、不交资料的影响、以及自离（即未经正式辞职程序而擅自离职）的后果。
入职手续的重要性：
- 入职手续是员工与公司建立正式劳动关系的必要步骤，通常包括提交个人资料、签订劳动合同、办理社保和公积金等。
- 按时完成入职手续对于员工和公司都是非常重要的，它确保了双方的权益得到法律保障。
不交资料的影响：
- 如果员工在入职后未按时提交所需的个人资料，公司可能会无法为其办理完整的入职手续，包括社保、公积金等。
- 这可能导致员工在需要这些福利时面临困难，甚至可能影响其未来的职业发展。
自离的后果：
- 自离是未经公司同意或未按照法定程序辞职而擅自离职的行为。
- 根据劳动法的规定，员工辞职需要提前通知单位，并办理相应的离职手续。
- 自离可能会导致员工与公司之间产生法律纠纷，如公司可能会要求员工赔偿因未提前通知而造成的损失。
- 此外，自离还可能影响员工的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。
综上所述，我建议您：
- 尽快完成入职手续：如果因为某些原因暂时无法提交全部资料，应与公司沟通并尽快补齐。
- 避免自离：如果考虑离职，应按照法定程序提前通知公司，并办理离职手续。这不仅是法律义务，也是对自己职业发展的负责。
- 与公司沟通：如果面临特殊情况或困难，应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
总之，入职几天不交资料并自离并不是一个好的选择。它可能会给您带来不必要的法律纠纷和职业风险。建议您按照法定程序和公司规定办理入职和离职手续，确保自己的权益得到保障。