您好，关于您提出的“填写资料入职了不去报到上班是否属于自离”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”这一概念。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。然而，随着《劳动合同法》的颁布与实施，“自动离职”这一概念已经不再具有法律效力，它不再是现行劳动法框架内的规范性表述。

现在，当员工出现类似“不辞而别”或未按时报到上班的情况时，用人单位不能简单地将其视为“自动离职”并直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，采取一系列规范的操作步骤。

具体来说，用人单位可以要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书等文件，以明确双方的权利和义务。如果用人单位无法联系上员工，那么应当及时按照公司内部规章制度或相关法律法规中关于严重违反规章制度等理由，与员工解除劳动关系。这一步骤至关重要，因为它可以避免劳动关系一直存续，从而给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

以您的情况为例，如果您已经填写了入职资料但未去报到上班，这并不直接等同于“自离”。用人单位应当主动与您联系，了解您未报到的原因，并根据实际情况采取相应的管理措施。如果用人单位未经任何处理就直接认定您为“自离”，并据此采取了一系列行动（如停止支付工资、解除劳动关系等），那么这种做法可能存在法律风险。

因此，我建议您与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务。如果您确实因为某些原因无法按时报到上班，那么最好及时与用人单位说明情况，并协商解决方案。这样可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。