办了入职手续但没去上班，一般不算自离。以下是对此问题的详细分析：
一、自离的定义与法律后果
自离，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若劳动者未履行这一通知义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，这一规定主要针对的是已经实际入职并开始工作的员工。
二、办了入职手续但未上班的情况分析
未建立实际劳动关系：
- 办了入职手续但未去上班，意味着双方虽然签订了劳动合同或达成了用工意向，但并未实际建立劳动关系。因为劳动关系的建立，不仅需要双方有建立劳动关系的合意，还需要劳动者实际提供劳动。
不适用自离规定：
- 由于未实际建立劳动关系，因此员工的行为不构成自离。自离的前提是员工已经与用人单位建立了劳动关系，并擅自离职。在此情况下，员工尚未开始工作，也未享受用人单位提供的劳动条件，因此不适用自离的相关规定。
可能的法律后果：
- 虽然不算自离，但员工仍需注意，如果因个人原因未能按时入职，且未提前与用人单位沟通或协商，可能会给用人单位造成一定的损失（如招聘成本、培训成本等）。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这一责任并非基于自离，而是基于双方之间的合同关系或民事侵权关系。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果因个人原因无法按时入职，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于维护双方的良好关系，并避免不必要的法律纠纷。
遵守合同约定：
- 如果已经签订了劳动合同或相关协议，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果因个人原因需要解除合同或变更合同内容，应按照合同约定的程序进行。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或协商过程中，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
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