提交了离职申请但未去办理离职手续，并不直接等同于自动离职。自动离职通常是指劳动者在未履行解除劳动关系手续的情况下，擅自离开工作岗位，且在一定时间内未返回或未办理相关手续。而你已经提交了离职申请，只是未去办理具体的离职手续，这更多是一个流程上的未完成状态。

针对你目前的情况，建议如下：

1. 明确离职意愿：

   • 首先，你需要再次确认自己的离职意愿，是否确实打算离开当前的工作岗位。

2. 与主管或人事部门沟通：

   • 如果你的离职意愿仍然坚定，建议尽快与主管或人事部门取得联系，说明你已经提交了离职申请但尚未办理离职手续的情况。
   • 询问他们需要你完成哪些具体的离职手续，并了解是否有时间限制或特殊要求。

3. 补办离职手续：

   • 根据主管或人事部门的指导，尽快补办离职手续。这可能包括填写离职表格、完成工作交接、归还公司财物等。
   • 确保所有手续都按照公司规定完成，以避免后续出现任何问题。

4. 关注离职影响：

   • 了解未按时办理离职手续可能对公司和你个人造成的影响。例如，公司可能会因此遭受经济损失，而你也可能因此无法获得应得的经济补偿金或面临其他法律后果。
   • 如果可能的话，与公司协商一个合理的解决方案，以减轻双方的损失。

5. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，确保保留所有相关的沟通记录、邮件、离职申请等文件作为证据。
   • 这将有助于在后续可能出现任何争议时保护你的权益。

总之，提交了离职申请但未去办理离职手续并不等同于自动离职。为了维护自己的权益和避免给公司带来不必要的麻烦，建议你尽快与主管或人事部门沟通并补办离职手续。