您好，关于您提出的“提交了离职单算自离吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。自动离职原本指的是职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。但现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除了。

对于您已经提交了离职单的情况，这并不构成自动离职。离职单是您向公司表达离职意愿的正式文件，它标志着您已经按照法定程序，即提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，表达了您想要解除劳动合同的意愿。

接下来，您应该关注的是离职手续的办理。在提交离职单后，您需要与公司协商确定具体的离职日期，并按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的办理是确保您离职过程顺利、避免后续纠纷的重要步骤。

如果您在提交离职单后，公司要求您提前离职，这并不构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但该条款并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。因此，公司有权根据其工作需要，与您协商确定具体的离职日期。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司拒绝办理离职手续、拖欠薪资等，您可以先与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，提交离职单并不构成自动离职，您需要按照法定程序和公司要求办理离职手续，并关注离职过程中的任何问题或纠纷，及时采取措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。