结论：签离职单后过一个月走，一般不算自离，但具体还需根据离职单的内容以及公司的规章制度来确定。

分析说明：

1. 离职单的性质与效力：

   • 离职单通常是员工与用人单位就离职事宜达成的一种书面协议，它明确了双方的权利和义务，包括离职时间、离职原因、经济补偿等关键条款。
   • 一旦双方签署了离职单，就意味着双方对离职事宜达成了一致意见，离职单即具有法律效力。

2. 自离的定义与后果：

   • 自离，通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为往往违反了公司的规章制度，甚至可能构成违约。
   • 自离的后果可能包括：用人单位有权扣除员工工资、奖金等福利待遇，甚至可能要求员工承担违约责任，如支付违约金等。

3. 签离职单后过一个月走的情况分析：

   • 如果离职单中明确规定了离职时间为签署后一个月，那么员工在一个月后离职，就是按照离职单的约定履行义务，不属于自离。
   • 如果离职单中没有明确规定离职时间，或者规定的时间与一个月不符，但公司对此表示认可或未提出异议，那么员工在一个月后离职，也不应被视为自离。
   • 如果离职单中有明确规定离职时间，但员工未按照该时间离职，而是擅自延长了离职时间，那么这种行为可能构成违约或违反公司规章制度，但具体是否构成自离，还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

4. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度是员工必须遵守的行为准则，它可能对离职事宜有具体规定，如离职申请流程、离职时间限制等。
   • 如果员工违反了公司的规章制度，即使签署了离职单，也可能面临相应的处罚或责任。

法律建议：

• 在签署离职单前，员工应仔细阅读离职单的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对离职单中的某些条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 签署离职单后，员工应按照离职单的约定履行义务，避免擅自变更离职时间或违反公司规章制度。
• 如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果离职单中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签署了离职单，那么该离职单可能无效或可撤销。在这种情况下，员工离职的行为可能不受离职单的约束。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明离职单的无效性或可撤销性。