离职单交上去半个月后离开，是否算作离职，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职单的法律效力

• 离职单，通常被视为员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常就包括离职单。
• 如果离职单上明确注明了离职日期，并且该日期已经得到用人单位的确认，那么到了该日期，员工的离职行为即产生法律效力，可以视为已经离职。

2. 离职单的提交与实际离职时间的关系

• 离职单提交后，并不意味着员工可以立即离职。除非用人单位同意员工提前离职，否则员工通常需要等待三十日的预告期满后才能正式离职。
• 如果离职单上未注明具体离职日期，或者用人单位未对离职日期进行确认，那么员工在提交离职单半个月后离开，可能并不直接构成法律意义上的“离职”。此时，员工的行为可能被视为擅自离职或旷工，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。

3. 用人单位的确认与同意

• 关键在于用人单位是否对员工的离职申请进行了确认，并同意了员工的离职日期。如果用人单位已经确认并同意了员工的离职日期，那么员工在该日期前离开可能构成违约，但如果在确认的离职日期后离开，则构成合法离职。
• 如果用人单位未对离职申请进行确认，或者确认的离职日期晚于员工实际离开的日期，那么员工的行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度。

4. 实际后果与建议

• 如果员工在未得到用人单位确认的情况下擅自离职，可能会面临用人单位的纪律处分，如扣发工资、奖金或解除劳动合同等。
• 建议员工在提交离职单后，与用人单位进行充分沟通，明确离职日期，并确保得到用人单位的书面确认。这样，可以避免因离职日期不明确而产生的纠纷。

5. 特殊情况下的处理

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前离职，并且能够提供充分的证明材料，那么与用人单位协商提前离职可能是可行的。
• 在这种情况下，员工应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尝试达成书面协议，以明确离职日期和相关事宜。

总结来说，离职单交上去半个月后离开是否算作离职，取决于离职单上是否注明了具体离职日期、用人单位是否对该日期进行了确认、以及员工是否按照确认的日期进行离职。如果有任何疑问或不确定的地方，建议员工直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。