提前半个月说离职，一般不算违规，但具体是否违规需结合劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

1. 提前通知期限：法律明确规定了劳动者解除劳动合同需提前通知的期限，即正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。这是法律对劳动者解除劳动合同行为的一种规范，也是对用人单位经营秩序的一种保护。
2. 提前半个月离职的合法性：如果你提前半个月通知用人单位离职，从法律规定的角度来看，这并不完全符合法律规定的提前通知期限。然而，这并不意味着你的行为就一定违规或违法。因为法律并未明确规定提前通知期限不足三十日就构成违规或违法，而是赋予了用人单位和劳动者一定的协商空间。

二、劳动合同与公司规章制度层面

除了法律规定外，劳动合同和公司的规章制度也是判断提前半个月离职是否违规的重要依据。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者解除劳动合同需提前通知的期限，并且该期限长于法律规定的期限（如要求提前六十日通知），那么劳动者应当遵守劳动合同的约定。但在此情况下，如果劳动者提前半个月通知离职，虽然违反了劳动合同的约定，但并不一定构成法律上的违规或违法，而是可能面临违约责任或赔偿问题。
2. 公司规章制度：公司规章制度也可能对劳动者解除劳动合同的提前通知期限作出规定。如果公司规章制度中的规定与法律规定或劳动合同约定不一致，且该规定对劳动者更为不利，那么该规定可能因违反法律强制性规定或公平原则而无效。因此，在判断提前半个月离职是否违规时，需要综合考虑公司规章制度的内容及其合法性。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果你打算提前半个月离职，建议先与用人单位进行协商，说明你的离职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意你提前离职，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。
2. 遵守法律规定和合同约定：在离职过程中，务必遵守法律规定和劳动合同的约定，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果劳动合同或公司规章制度中有关于提前通知期限的规定，且该规定合法有效，那么建议你尽量遵守这些规定。
3. 保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与用人单位沟通的记录、离职申请书、离职交接单等相关证据，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。

总结来说，提前半个月说离职一般不算违规，但具体是否违规需结合劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。