关于中介离职提前一个月通知是否违法的问题，这主要取决于中介与用人单位（或雇主）之间签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及适用的劳动法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果中介与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职通知期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介应当按照约定提前通知用人单位。在这种情况下，如果中介提前一个月通知离职，且该通知期符合合同约定，则通常不构成违法。
- 如果劳动合同或协议中没有明确约定离职通知期，或者约定不明确，那么就需要参考适用的劳动法律法规来确定。
劳动法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职通知期的一般性规定，旨在保护用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果中介作为劳动者，在离职时未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求中介承担赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿责任通常限于用人单位因中介未提前通知而遭受的实际损失，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
特殊情况下的离职通知期：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不适用于本题中讨论的“中介离职提前一个月说”的情形。
- 另外，如果中介与用人单位之间存在试用期约定，且中介在试用期内离职，那么离职通知期可能按照试用期的相关规定来执行，通常较短。
法律建议：
- 对于中介而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同或相关协议中的离职通知期约定，并确保按照约定或法律规定提前通知用人单位。
- 如果用人单位对离职通知期有异议或要求中介承担赔偿责任，中介应当积极与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，也应当在劳动合同或相关协议中明确约定离职通知期，并在中介离职时按照约定或法律规定处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
总结：中介离职提前一个月通知是否违法，主要取决于劳动合同或相关协议的约定以及适用的劳动法律法规。在大多数情况下，如果中介按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，则通常不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。