交了辞职单一个月不批直接走，是否算自离需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法离职程序的角度
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 若已履行提前通知义务：即使辞职单未获批准，劳动者直接离职也不应被视为自动离职。因为劳动者已经按照法律规定履行了提前通知的义务，用人单位无权阻止劳动者离职。
未履行提前通知义务：
- 若未提前通知：直接离职可能被视为自动离职。这种情况下，劳动者没有遵守法律规定的离职程序，用人单位有权要求劳动者承担因离职造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
二、用人单位存在违法情形的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需用人单位批准即可解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。
- 在这种情况下直接离职不算自离：劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不受提前通知期限的限制。
三、自动离职的后果
- 自动离职可能会给劳动者带来一系列不利的后果，包括但不限于：用人单位可以要求劳动者赔偿因离职造成的损失；同时，自动离职也可能影响劳动者的社保手续转移和入职新单位。
四、建议与应对措施
严格遵守法定程序：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格遵守法律规定的程序，提前向用人单位递交书面离职申请，并等待用人单位的批准（尽管用人单位的批准并非离职的必要条件，但等待期可以视为对用人单位的尊重）。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请书、邮寄凭证、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以证明劳动者已经履行了提前通知的义务，或者用人单位存在违法情形。
法律途径维权：
- 如果用人单位不予批准或存在其他纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等。
总结来说，交了辞职单一个月不批直接走是否算自离，取决于劳动者是否履行了提前通知的义务以及用人单位是否存在违法情形。劳动者在离职时应严格遵守法律规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。