结论：辞职没交接并不直接等同于自离，是否构成自离需根据具体情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
自离的定义：
- 自离，通常指的是员工在未与公司进行正式离职交接的情况下，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因未履行交接义务而给公司带来损失。
辞职与交接的关系：
- 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，而交接则是员工在离职前应履行的一项义务，包括工作交接、物品归还、财务结算等。交接的目的是确保公司业务的连续性和资产的完整性。
- 辞职并不必然要求立即交接，但员工应在合理期限内完成交接工作，以便公司能够顺利安排后续工作。
未交接是否构成自离：
- 如果员工在辞职后，未按照公司规定或劳动合同约定进行交接，且擅自离开工作岗位，那么这种行为可能被视为自离。但关键在于公司是否有明确的规章制度规定未交接即视为自离，以及员工是否知晓并同意这些规定。
- 如果公司没有相关规定，或者员工对规定不知情或不同意，那么仅凭未交接这一行为，并不能直接认定员工为自离。
法律后果：
- 如果员工被认定为自离，公司可能会根据规章制度或劳动合同约定，采取相应的处罚措施，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能追究员工的法律责任。
- 但同时，公司也有义务证明员工的行为确实构成了自离，并且这种认定是合理、合法的。如果公司无法提供充分证据，那么其处罚措施可能会被视为违法或无效。
法律建议：
- 对于员工：在辞职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解离职交接的具体要求和流程。在离职时，应积极配合公司完成交接工作，确保公司业务的连续性和资产的完整性。如果因特殊原因无法按时交接，应及时与公司沟通并说明情况。
- 对于公司：应制定明确的离职交接制度和流程，并在员工入职时进行告知和培训。在员工离职时，应积极与员工沟通并督促其完成交接工作。如果员工未按时交接或拒绝交接，公司应保留相关证据并依法采取相应措施。
特殊场景：
- 如果员工因突发情况（如疾病、意外等）无法按时交接，且能够提供相应证明，那么这种行为通常不会被视为自离。公司应给予员工一定的理解和支持，并协商安排后续交接事宜。
行动建议：
- 如果你正面临辞职未交接的情况，建议先与公司沟通并说明原因，尽量协商达成一致意见。如果公司坚持认为你构成自离并采取处罚措施，你可以咨询专业律师（即我）了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。
- 如果你作为公司方遇到员工辞职未交接的情况，建议先与员工沟通并了解原因，尽量通过协商解决问题。如果无法协商解决，你可以依据公司规章制度和劳动合同约定采取相应措施，并保留好相关证据以备不时之需。