结论：没有跟老板说辞职，是否算自离，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般来说，未按照规定程序辞职并擅自离职的，可能被视为自离，但具体情况需具体分析。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职的程序和要求，而您未按照这些规定执行，那么您的行为可能构成自离。

2. 自离的定义与后果：

   • 自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 自离可能导致您承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因您擅自离职而造成的损失，或者影响您未来的就业和社保记录等。

3. 不同情况下的处理：

   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定：您未按照规定程序辞职并擅自离职的，很可能被视为自离。此时，用人单位有权根据规定对您进行处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：虽然您的行为可能不符合常规的辞职程序，但不一定直接构成自离。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量与用人单位协商一致后再离职。

4. 建议与措施：

   • 提前沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行充分沟通，了解辞职的程序和要求，并按照规定办理离职手续。
   • 保留证据：如果您已经擅自离职，但担心被视为自离并承担法律责任，建议您保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接情况等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您对自离的定义、后果或处理方式有疑问，或者与用人单位在离职问题上存在纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经擅自离职，但尚未与用人单位解决离职问题，建议您尽快与用人单位联系，协商解决离职手续和工资结算等事宜。
• 如果您担心自己的行为可能构成自离并承担法律责任，或者与用人单位在离职问题上存在纠纷无法协商解决，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。

总之，没有跟老板说辞职是否算自离，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。