直接和人事做交接并不必然属于自离。自离通常是指员工未经用人单位批准或未履行相应的离职手续，擅自离开工作岗位的行为。而直接和人事做交接，则可能是在双方协商一致或按照公司规定程序进行的情况下，员工与人事部门办理离职手续的过程。

具体分析如下：

1. 协商一致离职：如果员工与用人单位就离职事宜达成一致，并按照公司规定或双方约定的程序进行交接，那么这种交接行为是合法的，不属于自离。在这种情况下，员工应当与人事部门签订离职协议，明确离职时间、离职原因、薪资结算等事项，并办理相应的离职手续。

2. 未协商一致但按规定交接：即使员工与用人单位未就离职事宜达成一致，但如果员工按照公司规定或法律法规的要求，提前通知用人单位并办理交接手续，那么这种交接行为也不应被视为自离。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工有权离职，并应按照规定办理交接手续。

3. 擅自离职：如果员工未经用人单位批准或未履行相应的离职手续，擅自离开工作岗位，那么这种行为就属于自离。自离可能会给员工和用人单位带来不必要的法律风险和纠纷，因此建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照规定程序办理离职手续。

综上所述，直接和人事做交接并不必然属于自离，具体取决于员工与用人单位之间的协商情况以及公司规定或法律法规的要求。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。