关于“劳动法规定自离还要回去交接吗”的问题，结论是：自离后是否需要回去交接，并非完全由劳动法直接规定，而是取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况的需要。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工离职时需要完成的工作交接程序。如果合同或制度中有此类规定，员工应当遵守，即使选择自离（即未提前通知或未经公司同意而离职），也应当尽量履行交接义务，以避免给公司造成不必要的损失。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定交接程序，员工自离后是否需要回去交接，则可能需要根据实际情况和公司的要求来决定。
实际情况的需要：
- 从实际情况出发，如果员工的工作涉及重要资料、项目进展、客户信息等关键内容，自离后未进行交接可能导致公司运营受阻或损失。在这种情况下，公司有权要求员工回来交接，员工也应当出于职业道德和责任感考虑，尽量配合完成交接工作。
- 如果员工的工作内容相对独立，且自离后不会对公司造成实质性影响，那么员工可能无需特意回去交接。但即便如此，如果公司提出合理要求，员工仍应考虑以适当方式（如远程、书面等）提供必要的交接信息。
法律后果与责任：
- 如果员工自离后未履行交接义务，给公司造成损失的，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。这通常涉及员工因故意或重大过失给公司造成的直接经济损失。
- 另一方面，如果公司因员工自离而拒绝支付应得的工资、奖金或经济补偿等，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在决定自离前，最好先了解劳动合同和公司规章制度中关于离职交接的规定，并尽量与公司协商确定交接方式和时间，以避免不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应当建立完善的离职交接制度，明确交接程序和责任，并在员工离职时及时跟进和督促交接工作的完成，以保障公司的正常运营和利益。
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