关于您提出的“自离需要交接吗”这一问题，特别是当涉及到工作微信号等虚拟办公资源时，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，自离也是需要交接的。无论是正常离职还是自离，员工都有义务完成工作交接，这是职场诚信和职业道德的基本要求。工作交接不仅包括实体工作资料和工具的移交，也涵盖了虚拟办公资源，如工作微信号、电子邮箱、客户管理系统账号等。

以工作微信号为例，它已成为现代职场中企业对接客户、开展业务的重要工具。工作微信号中往往积累了大量的客户资源，这些资源是公司的重要资产，具有极高的商业价值。因此，当员工离职时，无论是正常离职还是自离，都需要将工作微信号等虚拟办公资源交还给公司。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款明确规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这意味着，即使员工选择自离，也有义务按照公司规定或双方约定完成工作交接。如果员工拒不交接，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

此外，从实际操作和职场伦理的角度来看，完成工作交接也是对下一任接手者负责的表现。通过交接，可以确保工作的连续性和稳定性，避免因信息缺失或沟通不畅而导致的工作失误或客户流失。

具体到工作微信号的交接，员工应该：

1. 交还账号和密码：将工作微信号的账号和密码告知公司或指定的接手者，确保公司能够顺利接管该账号。
2. 解绑个人实名和手机号：如果工作微信号绑定了员工的个人实名或手机号，员工应该协助公司完成解绑操作，以便公司能够重新绑定新的实名或手机号。
3. 移交客户资源：将工作微信号中积累的客户资源以合适的方式移交给公司，如导出客户列表、分享客户聊天记录等，确保公司能够继续维护这些客户资源。

如果员工拒不交接工作微信号，公司可以采取以下措施：

1. 沟通协商：首先尝试与员工进行沟通协商，了解其拒不交接的原因，并寻求解决方案。
2. 法律途径：如果沟通协商无果，公司可以通过法律途径维护自身权益，如提起侵权责任纠纷诉讼，要求员工返还工作微信号并赔偿因此造成的损失。

综上所述，自离也是需要交接的，特别是当涉及到工作微信号等虚拟办公资源时。员工应该遵守职场诚信和职业道德的基本要求，完成工作交接义务，确保工作的连续性和稳定性。同时，公司也应该加强管理，明确工作交接的流程和要求，降低因员工离职而导致的工作风险。