您好，关于您提出的“自离是否需要领导同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“自离”在这里的含义，通常指的是劳动者因个人原因主动提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，并不需要直接获得领导的“同意”作为离职的前提条件。但是，劳动者需要遵循一定的法律程序和规定。

具体来说，如果您已经入职满一定时间（非试用期），根据法律规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。这三十日的时间，是给用人单位安排工作交接、寻找替代人员等准备工作的。在这三十日内，您应当继续正常在岗履职，保障工作的正常推进。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除，此时您便可以离职，无需再获得领导的额外同意。

如果您处于试用期，那么根据法律规定，您仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。同样地，这三日也是给用人单位进行相应准备的时间。

当然，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前通知是劳动者的法定义务。但如果用人单位同意您提前离职，并为您办理了相关手续，那么您可以保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，我还想提醒您，离职时除了遵循上述法律程序外，还需要注意一些其他事项。比如，您必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经合理履行了交接义务。若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满相应时间，仍可能需要承担赔偿责任。

综上所述，自离并不需要直接获得领导的同意，但您需要遵循一定的法律程序和规定，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职的相关流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。