结论前置：员工自离不交接工作，回来要工资的情况，工资能否发放需视具体情况而定。若员工已正常提供劳动，用人单位应支付工资；但若因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，且赔偿方式需合法合规。
工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。
未交接工作可能引发的后果
尽管工资发放不受工作交接与否的直接影响，但员工离职时不交接工作可能会给用人单位带来一系列问题。从职责角度来看，员工在离职时应当完成工作交接，这是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。如果员工未能履行这一职责，且因此给公司造成了实际损失（如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失），用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求员工承担赔偿责任。
赔偿的合法途径与限制
在处理此类情况时，用人单位需注意以下几点：
证明损失：用人单位必须提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与员工未交接工作之间存在直接的因果关系。这通常需要用人单位提供详细的财务记录、业务影响评估等证据。
合法途径解决：用人单位不能直接在工资中扣除赔偿金额。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同样，如果用人单位认为员工未交接工作造成了损失，也应通过合法途径解决，如与员工协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。
规章制度与劳动合同：具体的处理方式还会受到公司规章制度和劳动合同约定的影响。因此，建议用人单位在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，包括未交接工作的赔偿责任等，以确保双方权益得到保障。
对员工的建议
对于员工而言，为避免不必要的纠纷，建议在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。同时，也要保留好相关证据，如工作交接清单、与同事的沟通记录等，以应对可能出现的争议。
示例说明
假设员工A因个人原因突然离职，且未进行工作交接。公司B因此遭受了经济损失，如因A未交接工作导致项目延期、客户流失等。在此情况下，公司B有权要求A承担赔偿责任。但公司B不能直接扣除A的工资作为赔偿，而应通过合法途径解决争议。如果双方无法协商一致，公司B可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工自离不交接工作并不直接影响工资的发放，但可能因给用人单位造成损失而承担相应的赔偿责任。因此，无论是用人单位还是员工，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。