“自离”并非劳动法中的专业术语，劳动法中并没有直接关于“自离”的明确规定。不过，在实际操作中，“自离”通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。以下是对“自离”相关问题的详细解析：
自离的法律性质：
- 自离通常被视为劳动者对劳动合同的违反，用人单位有权依据劳动合同约定和法律规定追究劳动者的责任。
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
自离是否享有经济补偿金：
- 一般情况下，如果劳动者自离并非因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为导致，而是劳动者自身原因擅自离职，则通常不享有经济补偿金。
- 特殊情况下，如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未提供劳动条件等，迫使劳动者不得不选择自离，并且劳动者能够提供相关证据，那么有可能通过法律途径主张经济补偿金，但这需要具体案件具体分析。
用人单位针对自离的处理程序：
- 发现员工自离后，用人单位应立即通过书面、电话、短信等方式通知员工返岗，并保留通知记录。
- 如员工未返岗，用人单位可根据内部规章制度（如旷工处理）进行处理，达到一定天数后可解除劳动合同。
- 对于自离员工，用人单位应按规定办理离职手续，包括工资结算（可能会扣除因自离造成的经济损失）、社保停缴、档案转移等。
建议与注意事项：
- 劳动者在决定离职前，应尽量与用人单位进行协商沟通，明确离职意愿和离职时间，并按照法定程序办理离职手续。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为导致自己不得不选择自离，应尽可能收集并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位应制定完善的劳动规章制度，明确自离的定义、处理程序和后果，并确保其合法性、合理性和公示性，以加强员工管理并防范潜在风险。
综上所述，“自离”并不等同于劳动关系的自动解除，而是可能构成对劳动合同的违反。劳动者和用人单位在处理“自离”事件时，均应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方权益得到妥善维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。