关于您提出的“自离了还要回去办离职吗”的问题，这确实是一个涉及劳动关系解除流程的重要问题。首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”在当前法律框架下的含义及影响。

一、关于“自离”的法律认定

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，这一概念已不再适用。现在，当员工出现类似“自离”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入离职管理的范畴。

二、自离后的离职手续

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在员工自离后，应当尝试与员工取得联系，要求其办理辞职手续或送达催告复工通知书。
   • 如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并办理相关手续，以避免劳动关系一直存续。

2. 员工的责任：

   • 尽管员工自离，但为了确保个人权益和避免潜在的法律风险，建议员工还是应当主动与用人单位联系，办理离职手续。
   • 离职手续通常包括工作交接、结算工资、办理社保和公积金转移等。这些手续的完成有助于员工顺利结束与用人单位的劳动关系，并保障自己的合法权益。

三、不办理离职手续的可能后果

• 如果员工自离后不办理离职手续，可能会面临一些不利后果，如用人单位可能拒绝支付未结算的工资、奖金或福利，或者影响员工的社保和公积金转移等。
• 此外，不办理离职手续也可能对员工的未来就业产生一定影响，因为一些用人单位在招聘时会要求提供前单位的离职证明。

四、建议

• 无论出于何种原因自离，员工都应当尽量与用人单位保持沟通，并主动办理离职手续。
• 如果员工对离职流程或相关权益有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，自离后员工还是应当尽量回去办理离职手续，以确保个人权益和避免潜在的法律风险。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。