一般情况下，自离直接走人是不可以的。下面我详细为你解释一下：

1. 辞职的法定程序：

   • 劳动者主动向用人单位提出辞职，需要提前30日以书面形式向用人单位提出，并做好工作交接。这是为了确保用人单位有足够的时间寻找替代人员，并完成与前任劳动者的工作交接，以不耽误用人单位的工作进程。

2. 直接走人的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法定程序辞职而直接走人，可能会被视为自动离职，即自离。自离是违法的，劳动者需要承担相关法律责任。例如，用人单位可以要求劳动者赔偿因自离而造成的经济损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 此外，自离还可能影响劳动者的社保手续转移和入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也有一些特殊情况下的处理。比如，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 另外，在试用期内，劳动者和用人单位双方都有权利在试用期前三天以书面形式提出离职，用人单位将会按照劳动法相关规定办理离职手续，并结清相应工资。

综上所述，除非符合上述特殊情况，否则劳动者在辞职时应遵循法定程序，提前30日以书面形式向用人单位提出，并完成工作交接。这样做不仅是对用人单位的尊重，也是保障自身权益的重要措施。如果你有任何关于辞职或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。