自离是否可以直接走，这取决于具体情况，不能一概而论。以下我将从正常情况下的离职程序、可直接离职的特殊情形以及不按规定程序离职的法律后果三个角度，为你详细分析：
正常情况下的离职程序
试用期内离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你还在试用期内，想要离职的话，需要提前三日以书面形式通知用人单位。三天后，你就可以办理好工作交接等手续，然后离职了。
转正之后离职：如果你已经转正，想要解除劳动合同，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排人员接替你的工作，避免生产经营受到影响。三十日期满后，你就可以办理离职手续并离开公司了。
可直接离职的特殊情形
在某些特定情况下，你无需提前通知用人单位，就可以立即解除劳动合同并直接离职：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：如果用人单位采用这些手段强迫你劳动，严重侵犯了你的人身权利和基本自由，你有权立即解除劳动合同并直接离职，无需事先告知用人单位。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：当用人单位不顾生产安全规定，强行要求你进行危险作业时，为了保障自身生命安全，你可以立即解除劳动合同并直接走人。
不按规定程序离职的法律后果
如果你未按照法定程序提出离职就直接走人，可能会给用人单位造成经济损失，比如招聘费用、生产中断等。在这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
不按规定程序离职还可能影响你的工资结算、社保转移以及离职证明的开具等后续事宜，对你的权益造成不利影响。
建议与总结：
为了保障双方的权益，我建议你离职时严格遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。同时，用人单位也应尊重你的离职权利，及时办理离职手续并结清相关费用。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位不配合办理离职手续、拖欠工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。