您好，关于您提出的“自离可以不去办手续吗”的问题，这是一个涉及劳动法和离职管理的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，这并不能直接被认定为双方劳动关系的解除。用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并要求员工办理相应的辞职手续。

如果您选择不辞而别，即没有按照法律要求提前通知用人单位或与用人单位进行协商就擅自离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除劳动合同仅规定，在给用人单位造成损失的情况下，您需要承担赔偿责任，但这种行为仍然会给双方带来不必要的麻烦和风险。

对于用人单位而言，他们可能会先通过微信、电话、邮寄等方式催告您返回单位正常上班，并告知您如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果您在指定期限内仍未返回岗位，用人单位有权依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并向您送达《解除劳动合同通知书》。

此外，不办理离职手续还可能对您的个人权益产生不利影响。例如，您的社保、公积金等福利待遇可能会因此受到影响，而且未来在求职时，新雇主可能会要求您提供离职证明等文件，不办理离职手续可能会给您带来不必要的困扰。

因此，我建议您在离职时务必按照法律要求提前通知用人单位，并与用人单位协商办理好离职手续。这样不仅可以保护您的个人权益，也可以避免给用人单位带来不必要的麻烦和风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。