关于您提出的“试用期自离可以不去办手续吗”的问题，我的建议是不可以不办手续直接离职。以下是我为您详细解释的原因和离职的正规流程：
不办手续直接离职的影响
对用人单位的影响：
- 如果您不办离职手续就直接走人，这可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，您应当承担赔偿责任。
- 此外，如果您违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 即便用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
- 不办离职手续还可能影响您的个人信用记录，对未来求职或职业发展产生不利影响。
离职的正规流程
写辞职信：
- 一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：
- 在提交辞职信之前，建议与主管进行充分沟通，说明离职原因和离职计划。
- 如果主管挽留，您需要用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。
工作交接：
- 离职征得主管同意后，应开始着手交接工作。
- 在公司找到合适的接替者之前，您应继续做好本职工作，确保工作无缝衔接。
办理人事手续：
- 决定离职后，需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
试用期离职的特别说明
- 试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内离职同样需要遵守上述离职流程。
- 试用期离职通常不需要提前很长时间通知用人单位，但具体通知期限应参照您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度。
综上所述，我建议您按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律风险和信用损失。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或您所在单位的人力资源部门。