试用期自离并非什么都不需要办。离职是一件重要的事情，无论是对于劳动者还是用人单位，都应当按照法律的规定程序来进行，并确保工作的顺利交接，以尽量避免给双方造成不必要的损失或麻烦。
对于劳动者而言，如果不按照公司规章制度办理离职手续，可能会面临一系列不良后果。首先，如果因未办理离职手续而给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。其次，如果用人单位以劳动者未按照公司规定办理离职手续为由，劳动者可能会失去获得经济补偿金的资格。此外，不办理离职手续还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
因此，如果劳动者在试用期内决定离职，建议按照以下步骤进行：
提交辞职信：写一封合格的辞职信，明确表达离职意愿、离职原因、离职期限以及工作的交接等内容，并向公司表示感谢。
与主管沟通：与直接主管进行坦诚的沟通，说明离职的原因和决定，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留，应礼貌地坚持自己的决定。
工作交接：在离职前，确保完成手头的工作，并与接替者进行详细的交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果公司尚未找到合适的接替者，劳动者应继续履行好自己的职责，直到有人接替。
办理离职手续：离职前，需要按照公司的规定办理一系列离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资和福利等。同时，还需要确保自己的档案、养老关系和房屋公积金等得到妥善转移和处理。
总之，试用期自离并非什么都不需要办。劳动者应当按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，以确保离职过程的顺利和合法。