在试用期内自离，你仍然需要按照法律规定完成相应的通知期并继续上班，直至劳动关系正式解除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你决定在试用期内离职，也需要提前三日以书面形式通知用人单位。

2. 通知期与上班义务：

   • 提交辞职信并不代表与用人单位的劳动关系立即解除。在试用期内，你提交了辞职信后，仍然需要继续上班三天，这是法律规定的通知期。
   • 在这三天内，你与用人单位的劳动关系仍然存在，因此你有义务继续履行工作职责，包括上班。

3. 不上班的法律后果：

   • 如果你在提交辞职信后未按照法律规定继续上班三天，用人单位可能会以旷工论处，这可能会影响你的工资结算，甚至可能对你的职业声誉造成不良影响。

4. 建议与行动：

   • 如果你决定在试用期内离职，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并明确表达你的离职意愿和离职日期。
   • 在通知期内，继续履行你的工作职责，包括按时上班，以确保你的离职过程合法、合规。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，试用期内自离并不意味着你可以立即停止上班。你需要按照法律规定完成相应的通知期，并继续履行你的工作职责，直至劳动关系正式解除。