结论：试用期内上四天班后自离，劳动者是有权获得这四天工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，不受离职方式的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。
劳动关系与工资权益：
- 从劳动关系确立的角度来看，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 因此，即使劳动者在试用期内只工作了四天便自离，用人单位也需要按照实际工作天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付这四天的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据相关规定或劳动合同中的约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 需要注意的是，即使劳动者需要承担赔偿责任，这并不影响其获得已提供劳动的相应工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录等。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位沟通好工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。
- 如果遇到用人单位拒付工资的情况，要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总之，试用期内上四天班后自离，劳动者是有权获得这四天工资的。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。