结论前置：试用4天自离，劳动者是有权获得这4天实际工作天数的工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，无论其工作期限长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 劳动关系与工资权益：

   • 从劳动关系确立的角度来看，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 因此，即使劳动者在试用期内只工作了四天便自离，用人单位也需要按照实际工作天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付这四天的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的实际工作天数和应得的工资数额。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。

行动建议：

• 如果您遇到了试用期自离后用人单位拒绝支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，尝试友好解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，以便在需要时提供有力的证据支持。

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