结论：您上了12天班，即使处于试用期且未提前通知自离，也依然有权要求用人单位支付相应的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
自离与工资支付：
- 自离，即劳动者未提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已提供劳动的事实，也不免除用人单位支付工资的责任。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付其已工作期间的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的天数和约定的日工资标准。如果您知道自己的日工资标准，可以直接乘以实际工作的天数（12天）来计算应得工资。如果不知道日工资标准，可以根据劳动合同约定的月工资标准除以当月应出勤的天数（通常考虑法定节假日和休息日）来估算日工资，再乘以实际工作的天数。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)，其中，\(日工资标准 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数\)（若合同未明确，可参考行业惯例或当地最低工资标准折算）。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您已工作期间的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，您有权要求用人单位支付您已工作12天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。