试用期工作两天后离职，员工是有权要求用人单位支付这两天工资的。这是完全符合法律规定的。

具体来说：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使员工在试用期工作两天就离职，其工资也应按照这一标准支付。

3. 口头约定的效力：虽然面试时有口头约定试用期自离没有工资，但这种口头约定并不能违反国家法律法规。如果口头约定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。因此，用人单位不能以此为由拒绝支付员工工资。

对于员工而言：

• 可以先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

计算方式：

• 工资一般按照实际工作天数计算，即月工资除以21.75（月平均计薪天数）再乘以实际出勤天数。虽然员工只工作了两天，但用人单位也应按照这一方式支付其应得的工资。

总之，试用期工作两天后离职，员工是有权要求用人单位支付工资的。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。