试用期上了一天主动离职，仍然有权要求支付工资。下面我为您详细解释：
法律解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期间为用人单位付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
实际情况分析
工资支付原则：在试用期间，如果你已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当根据你实际工作的天数来支付相应的工资。这是基于“按劳取酬”的基本原则。
离职手续：虽然你主动离职，但只要提前向用人单位发出通知，并且妥善完成了离职手续，用人单位就有义务支付你实际工作期间的工资。
工资计算：工资的具体数额会根据你的实际工作时间和用人单位的工资标准来计算。通常，这会按照你工作的小时数或天数，以及相应的工资率来确定。
结论
综上所述，试用期上了一天主动离职，你完全有权要求用人单位支付你实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。