试用期做了7天主动离职，您依然有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确规定，以下从几个方面为您详细解析：
一、法律依据与支付规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。试用期作为劳动合同期限的组成部分，您在试用期内同样享有此权利。
《工资支付暂行规定》第九条：具体规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，用人单位都应在离职时一次性付清您的工资。
二、工资计算方式
在计算您试用期七天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天。具体公式如下：
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元（此数值为示例，实际计算需根据您的月工资和当月应出勤天数确定）。
三、特殊情况处理
经济损失赔偿：若您在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。
工作交接：您离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。但这同样不影响您获得正常工作期间的工资报酬。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付您试用期离职的工资，您可通过以下途径维护权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致意见。
向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
总结：试用期做了7天主动离职，您依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付您的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。若遇工资支付问题，您应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。