实习生七天试用期主动离职是有工资的。下面我详细为你解释一下：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一原则同样适用于实习生，即实习生在实习期间付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款对实习生同样适用，意味着实习单位应当按时支付实习生的工资。
工资支付规则
按照实习协议约定执行：
- 如果实习协议中明确规定了工资结算方式、结算时间等具体内容，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格依照协议办理。
- 实习协议中未明确约定工资支付方式的，一般可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，或者按照实际工作天数进行结算。
一次性结清工资：
- 用人单位应在实习生离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。
特殊情况处理
- 如果实习单位拒绝支付或支付不合理的工资，实习生可以先尝试通过友好协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
结论与建议
综上所述，实习生在七天试用期主动离职后，有权要求实习单位支付其实际工作期间的工资。如果实习单位拒绝支付或支付不合理，实习生可以依法维护自己的合法权益。建议你在离职前与实习单位沟通确认工资结算事宜，确保双方对工资数额和支付方式无异议。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。