结论：干了7天主动离职，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条等相关法律法规，劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按照约定或法律规定支付劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即付出劳动就应获得相应的报酬。

工资计算与支付方式：

1. 工资计算：

   • 工资标准：按照双方事先约定的月工资来确定。
   • 计薪天数：通常一个月按照21.75天的计薪日来计算（具体可能因地区或企业规定有所不同）。
   • 实际工作天数：劳动者实际提供劳动的天数。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；工作7天工资 = 日工资 × 7。
   • 示例：若约定的月工资为3000元，则日工资约为3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元。因此，工作7天的工资就是137.93 × 7 = 965.51元。

2. 支付方式及时间：

   • 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。
   • 对于离职员工，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

特殊情况处理：

• 特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
• 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不能成为克扣或拖欠工资的理由。
• 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径：

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。
2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结：

综上所述，干了7天主动离职的劳动者是有权获得相应工资的。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。