结论：您在工作了七天后主动离职，一般情况下是有权要求用人单位支付这七天工资的，但具体能否要到以及能要到多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您实际工作了，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
主动离职与工资支付：
- 主动离职并不影响您获得已工作期间的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资，与您是否主动离职无关。
可能影响工资支付的因素：
- 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如试用期内的离职规定、提前通知期等，可能会影响工资的支付。但这些约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 实际工作情况：如果您在工作期间存在严重违反公司规章制度、失职等行为，导致公司遭受损失，公司可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错与损失之间的因果关系。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：确保您有足够的工作证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您实际工作了七天。
- 与用人单位沟通：先尝试与用人单位友好沟通，说明您的情况并要求支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我，刘超律师，专注于劳动纠纷等领域），或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期内的离职工资支付方式等，那么需要按照合同约定来执行。但请注意，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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