自动离职的情况下，您一般是有权利要回工资的。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律的角度来看，工资是劳动者付出劳动的对价。无论您是正常离职还是自动离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资，这是您的合法权益。
其次，如果用人单位以您自动离职为由拒绝支付工资，这是违法的行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付您应得的工资。有时候，通过友好的协商，问题可能就能得到解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系和工作时间等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，需要注意的是，如果您的自动离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿，并从您的工资中扣除相应的金额。但是，用人单位必须提供充分的证据来证明损失及其与您的离职行为之间的关联性，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
总的来说，自动离职并不影响您索要工资的权利。只要您能够证明自己的工作成果和出勤情况，通过合法合理的途径，您完全能够维护自己获取劳动报酬的权利。希望这些解答能够对您有所帮助。