自离后，劳动者仍然有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资，但具体能否成功要回，需结合实际情况和法律法规综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否自离，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。自离虽然可能构成对劳动合同的违约，但并不影响劳动者已付出劳动的报酬权。
《工资支付暂行规定》第十六条：虽然允许用人单位在劳动者造成经济损失时按约定扣除部分工资，但扣除额有限制（不超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准）。用人单位不能仅凭自离行为就随意扣减工资。
二、可能遇到的问题及解析
用人单位以自离造成损失为由扣减工资：
- 用人单位必须提供明确的经济损失证据，并按照规定执行扣除。如果无法提供证据或扣除额超过法定限制，劳动者的工资权益将受到保护。
用人单位以规章制度为由拒付工资：
- 若公司规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，该制度无效。即使劳动合同或公司规章中有不利于劳动者的条款，也不能违背法律法规的强制性规定。
三、解决办法与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。同时，保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
四、综合建议
- 在处理自离后工资问题时，劳动者应先了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
- 与用人单位协商是首选，但也要做好准备，必要时采取法律手段维护自身权益。
- 保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，无论遇到什么法律问题，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律帮助和支持。