您好，针对您提出的“上个月工资要下个月底发，自离能不能要回来”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：即使您选择自离，上个月的工资您依然是有权拿到的。这是因为，根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是您依法享有的基本权利，不容侵犯。

接下来，我为您详细分析一下：

1. 法律依据与劳动者权利：

   • 您上个月已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得该期间的劳动报酬。
   • 用人单位有义务支付您已提供劳动期间的工资，无论您后续是否选择自离。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据相关规定要求您赔偿经济损失。但这一权利的行使是有限制的，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者应对措施：

   • 友好协商：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
   • 收集证据：在协商过程中，请确保您手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：在必要的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。

4. 注意事项：

   • 虽然您有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，您也需承担相应的赔偿责任。
   • 在采取维权措施之前，请充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。

综上所述，即使您选择自离，上个月的工资您依然是有权拿到的。但在实际操作中，您需要注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。