当您离职后，公司如果扣发了您的工资，您是有权要求支付已提供劳动对应的工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确保了用人单位支付工资的法定义务，与您的离职方式无关。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、可能遇到的问题及解析
公司规章制度或劳动合同中的不利条款：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有关于离职后扣发工资的条款，但这些条款违反了上述法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。
- 公司不能仅凭您自动离职就随意扣减工资，必须有明确的经济损失证据，并且按照相关规定执行扣除。
公司拒绝支付工资：
- 如果公司拒绝支付您实际工作期间的工资，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
三、解决办法与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司不发放工资的行为违反了法律规定，并要求支付应得的工资。
- 沟通过程中要保持理性，清晰表达诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或相关部门提出投诉，提交必要的证据材料以协助调查。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能采取相应措施促使公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。要注意仲裁时效，通常为一年。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。
- 仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行。
四、综合建议
- 在处理离职后工资问题时，请务必保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、出勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于证明您的工作情况以及公司未支付工资的事实。
- 与公司协商是首选方式，但也要做好准备，必要时采取法律手段维护自身权益。
- 如果在整个维权过程中遇到困难或不确定如何操作，请咨询专业的律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，无论您因何种原因离职，公司都应支付您实际工作期间的工资。通过保留重要证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径，您可以有效地维护自己的合法权益。