结论前置：离职后原单位补发之前的工资，您通常有权要回，但具体能否要回需分情况讨论。

1. 若补发工资属于您应得部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果原单位补发的工资是您在职期间应得但未支付的工资（如加班费、奖金、提成等），那么您完全有权要求原单位支付，且原单位有义务进行补发。

2. 若补发工资存在争议或特殊情况：

   • 争议情况：如果对于补发的工资数额、性质（如是否属于应得工资）等存在争议，您可能需要与原单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。
   • 特殊情况：如果原单位补发工资是基于某种特殊原因（如误发、多发等），且您明知或应知该情况，那么您可能需要根据实际情况返还部分或全部补发工资。但这种情况通常较少见，且需要具体证据来支持。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论哪种情况，建议您都保留好与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 与原单位沟通：首先尝试与原单位进行友好沟通，了解补发工资的具体原因和性质，并表达自己的诉求。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或存在争议，您可以考虑咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律途径和维权策略。

总结：离职后原单位补发之前的工资，您通常有权要回，但具体能否要回需根据补发工资的性质和是否存在争议等因素来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。