公司自离走的工资钱能要回来。劳动者“自离”后，仍有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资。具体能否成功要回工资，需结合法律法规、劳动合同及公司规章制度综合判断，但用人单位不得无故克扣。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
可能的情况与解析
如果用人单位以自离造成损失为由扣减工资：
- 用人单位不能仅凭自离行为就随意扣减工资，必须有明确的经济损失证据，并按《工资支付暂行规定》第十六条执行，即扣除额不得超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准。
如果用人单位以规章制度为由拒付工资：
- 若公司规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，该制度无效。劳动者仍有权要求支付工资。
解决办法与建议
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资，并保留好协商过程中的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查，用人单位可能面临限期支付工资、加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，通过仲裁来维护自身权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径确保公平正义。
综合建议
- 了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
- 与用人单位协商是首选，但也要做好准备，必要时采取法律手段维护自身权益。
- 保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资单等。
总之，“自离”后劳动者仍有权要求支付已提供劳动的工资。在处理过程中，劳动者应保持冷静，理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。